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 [헤럴드경제 특별기고문] 고령사회의 생애경력설계 노사발전재단 엄현택 사무총장 "근로자 스스로 생애경력을 설계하고 인생 후반부를 미리 준비할 수 있도록 '장년나침반 생애설계프로그램'과 같은 고령화 사회에 적합한 체계적 서비스를 지원하는 노력도 함께 병행해야 할 것이다."  요즘 정년이 60세로 연장되었다고는 하지만 은퇴의 길로 내몰리는 50대 '장년층 인구'는 계속 늘고있다. 경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 2015년 기준 한국인의 기대수명은 81.8세인 반면, 장년층 퇴직연령은 평균 52.6세다. 기대수명 대비 30년가량 이른 시기다. 노동시장의 급격한 변화로 인해 촉발된 기업 구조조정 심화 등으로 실업으로 내몰린 중장년 일자리 문제는 청년실업 못지않게 중요한 고용문제가 되었다. 특히, 은퇴에 직면한 베이비붐 세대는 올해로 735만 명에 이른다. 베이비부머 50% 이상이 퇴직이후 노후준비가 전혀 안되어 있다는 전경련 조사가 보여주듯, 100세 시대를 앞둔 현 상황에서 퇴직 이후 인생 2막에 대한 준비가 절실히 필요한 순간이라 하겠다. 우리나라 대부분의 중장년이 퇴직 준비를 하지 않고 있다가 갑자기 퇴직하기 때문에 재취업 시장에서 고군분투한다. 중장년 고용률은 OECD 34개 회원국 중 9위로 수치만으로는 높은 수준이지만, 재직 중 생애경력에 대한 준비 없이 주된 일자리에서 일찍 퇴직하고 질 낮은 일자리로 재취업하는 게 현실이다. 따라서 행복한 인생 2막을 시작하기 위해서는 퇴직 전에 미리 일에 대한 고찰과 이에 바탕을 둔 철저한 준비가 필요하다. 특히 생애경력설계는 퇴직을 앞둔 시점에서 고민하기보다 한창 일할 나이부터 미리미리 준비하는 것이 중요하다. 가능하다면 중간 관리직 이상의 근로자에게 의무적으로 생애설계 프로그램에 참여하도록 제도화 할 필요도 있다. 미국이나 유럽, 일본 등 선진국의 경우 많은 기업들이 오래전부터 일정 연령 이상의 임직원을 대상으로 남은 회사생활과 퇴직 이후를 준비하는 교육에 적극 투자하고 있지만, 우리나라 기업이나 노조에서는 아직까지 전직이라는 단어를 부정적으로 생각하고 부담스러워 하는 게 현실이다. 그러나 근로자라면 언젠가 맞이할 수밖에 없는 퇴직과 그 이후의 삶에 대한 고민을 개인에게만 맡기는 것이 과연 바람직한가 고민해볼 필요가 있다. 생애경력설계를 포함한 전직지원서비스가 제대로 자리매김하기 위해서는 전직지원에 대한 기업들의 인식 전환이 필요하며, 노사협의를 통한 보다 적극적인 논의가 추진되어야 할 것이다. 이를 위한 기업과 노동조합의 도움이 절실하다. 더불어 중장년일자리지원 서비스를 제공하는 노사발전재단의 입장에서도 근로자 스스로 생애경력을 설계하고 인생후반부를 미리 준비할 수 있도록 ‘장년나침반 생애설계프로그램’과 같은 고령화 사회에 적합한 체계적 서비스를 지원하는 노력도 함께 병행해야 할 것이다. 정부 또한 전문 커리어 컨설턴트의 체계적인 양성을 지원해 우리나라 전직지원 서비스와 그 시스템이 한 단계 도약할 수 있도록 전문 인력 육성에 관심을 가져주길 바란다. 준비하는 시간이 미래에 대한 투자다. ‘평생현역’으로 남을 수 있도록 근로자, 기업, 정부 모두 지금부터 시간을 투자해야 할 것이다. ※ 위 내용은 7월 26일 헤럴드경제 오피니언(23면)에 기고되었습니다. 헤럴드경제 바로가기 ☞ http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20160726000415

 정부3.0 국민생활 속으로 「차별 없는 행복한 일터 만들기 캠페인」 개최 - 고용차별, 취업, 일반 노무, 일・가정양립, 시간선택제 등 원스톱 상담 - 노사발전재단 차별없는일터지원단 경남사무소(소장 이남우)와 창원시 노사민정협의회가 7월 25일 창원시 정우상가에서 창원시 근로자와 시민을 대상으로 「차별없는 행복한 일터 만들기 캠페인」을 개최했다. 이날 캠페인에는 한국노총 창원지역지부(의장 이정식), 한국노총 마산지역지부(의장 유형준), 한국노총 중앙법률원 경남상담소(소장 김영태), 한국노총 마산상담소(소장 손지은), 마산자유무역지역기업협회(회장 김세현), 경남비정규직근로자지원센터(센터장 김은겸), 경남여성비정규직근로자지원센터・경남새로일하기지원본부(본부장 정성희), 창원시노사민정협의회(위원장 창원시장 안상수), 고용노동부 부산고용노동청 창원고용노동지청(지청장 최관병) 등 관계자 20여명이 참석했다. 이번 캠페인은 ‘지역 고용평등문화 조성 및 차별 없는 행복한 일터 만들기’를 주제로 진행되었으며, 비정규직 고용차별 상담, 취업상담, 일반 노무 상담 등 근로자들의 필요한 부분을 맞춤형으로 상담해 주는 부대시설을 운영하고, 일‧가정양립 사업 브로슈어, 시간선택제 컨설팅 우수사례집 등을 배포하여 일‧가정양립 관련 지원제도를 알릴 수 있는 기회를 마련했다. 이번 캠페인을 통해 행복한 일터와 가정이 기업의 생산성을 높일 뿐 아니라, 근로자에게는 일과 가정(삶)에 균형을 찾음으로써 기업과 근로자 모두 윈-윈(win-win)할 수 있는 방안이 될 것이라는 인식을 높이는 계기가 될 것으로 기대된다. 노사발전재단 차별없는일터지원단 경남사무소를 비롯한 6개 지역 사무소는 앞으로도 직장내 올바른 고용평등 문화와 일‧가정양립의 긍정적인 인식을 확산시키기 위해 지속적으로 범시민적 인식개선 활동에 적극 앞장설 계획이다. ※ 노사발전재단 차별없는일터지원단 지역사무소(6개소): 서울, 인천, 대전, 대구, 경남, 전북 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “재단 내 일문화개선팀에서 고용차별 문화 개선, 전환형 시간선택제 및 유연근무제 확산 등 일‧가정양립 관련 사업을 추진하고 있다.”며, “앞으로도 일‧가정 양립과 고용평등문화의 확산으로 근로자들의 인식전환과 기업에 실질적인 도움을 줄 수 있고 일문화를 개선할 수 있는 사업들을 추진할 것”이라고 말했다. 문의 차별없는일터지원단 경남사무소 이남우 소장 ☎ 055-282-0324

 정부3.0! 국민생활 속으로 장년나침반 생애설계프로그램으로 평생현역준비를!! - 노사발전재단, 중장년근로자의 평생현역준비 12개지역 동시다발 거리캠페인 실시 - □ 노사발전재단(사무총장 엄현택)은 7월 20일(수) 출근 피크시간대를 활용하여「장년근로자의 평생현역준비를 위한 거리캠페인」을 서울, 부산 등 전국 12개 지역에서 동시다발로 진행했다고 밝혔다. ※ 지역: 서울, 서울서부, 인천, 경기, 부산, 대구, 울산, 광주, 전북, 충청, 강원, 제주 □ 노사발전재단 임직원 90여명은 전국 12개 지역 센터 인근의 지하철역 등 근로자들의 유동인구가 많은 장소에서 “장년나침반 생애설계프로그램”을 소개하고 장년근로자의 평생현역을 응원했다. □ 우리나라 장년고용율은 높은 수준을 유지하고 있지만 고용의 질이 낮아 노후소득보장에는 미흡하며, 재직 중 생애경력에 대한 준비 없이 주된 일자리에서 일찍 퇴직하고 질 낮은 일자리로 재취업하는 게 현실이다. □ 이를 위해 노사발전재단의 “장년나침반 생애설계프로그램”은 중장년근로자가 퇴직 전에 미리 경력점검을 통해 능력개발과 인생후반부를 활기차게 준비할 수 있도록 45세 이상 중장년 근로자에게 무료로 지원한다. □ 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “인생2막의 설계는 퇴직을 앞두고 고민하기보다는 재직 때부터 미리 준비하는 것이 중요하다. 올해부터는 지원대상이 50세 이상 근로자에서 45세 이상 근로자로 확대된 만큼 의무적으로 생애설계프로그램을 지원 받을 수 있도록 기업과 노동조합이 적극 나서주길 바란다.”고 당부했다. □ 노사발전재단은 전국 12개 중장년일자리희망센터 운영을 통해 45세 이상 중장년층 재직근로자를 위한 생애경력설계부터 퇴직예정근로자와 구직자를 위한 퇴직지원프로그램 등 중장년층에 특화된 단계별 맞춤 서비스를 무료로 지원하는 고용노동부 산하 공공기관이다. 문의 커리어상담팀 류혜영 컨설턴트 ☎ 02-6021-1145

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