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 ㈜금복주의 고용평등한 기업문화 정립과 일․가정 양립 실천을 지속적으로 독려하고 지원하겠습니다. ㈜금복주 고용평등 및 일․가정 양립 실천 선포식 참석 및 지속적인 컨설팅 결과 이행 지원  노사발전재단(사무총장 엄현택)은 2016년 9월 21일 오전 10시 ㈜금복주(대표이사 박홍구)의 「고용평등 및 일․가정 양립 실천 선포식」에서 ㈜금복주의 고용평등한 기업문화 조성 및 일․가정 양립 실천 이행을 지속적으로 독려하고 지원하기로 하였다. 이번 「고용평등 및 일․가정 양립 실천 선포식」은 ㈜금복주가 그동안의 남성중심적 조직문화를 반성하고, 노사발전재단의 컨설팅 결과를 바탕으로 향후 여성근로자들이 경력개발을 통해 안정적으로 일할 수 있는 고용평등한 기업문화를 조성하기 위해 노력할 것을 대내외적으로 선언하는 자리이다.  ※ 참고로 고용노동부는 ㈜금복주를 상대로 제기된 신고사건(‘16.1.8, 결혼을 이유로 사직종용 등) 조사와 특별근로감독 실시(’16.4.7~4.20)로 확인된 성차별 등 불합리한 관행을 개선하기 위해 노사발전재단과 ‘고용평등 및 일․가정 양립 지원 컨설팅’ 실시를 협의한 후 ㈜금복주에 컨설팅 신청을 권고하였음. 이에 ‘16.4.27 노사발전재단과 ㈜금복주는 컨설팅 업무 협약을 체결하고, ’16.8.3 ㈜금복주 임원진을 대상으로 최종 컨설팅 결과를 공유한 후 회사측의 개선과제 실천과 이행을 독려하여 옴 ㈜금복주 임직원 80여명과 고용노동부 대구서부지청 및 대구여성가족재단 관계자 등이 참석한 이번 선포식에서, 노사발전재단 정용영 일터혁신본부장은 “향후 ㈜금복주가 단계적으로 컨설팅 개선과제를 이행하여 고용평등한 기업문화를 정착할 수 있도록 재단이 지속적으로 독려하고 지원하겠다”고 밝혔다. 노사발전재단은 이번 ㈜금복주의 「고용평등 및 일․가정 양립 지원 컨설팅」을 통해 취업규칙․인사규정․급여규정 상의 남녀차별규정 개정, 채용 프로세스 개선, 평등한 평가․승진체계 정립, 사내 문제해결 프로세스 정립, 근무시간 유연화를 통한 일․가정 양립 근무환경 조성 등의 개선과제를 제안하였으며, 회사측의 실천계획 마련을 독려해 왔다. 그 결과 ㈜금복주는 인사규정과 취업규칙을 개정하고 연구직에 대졸 여직원 2명을 신규채용하는 등 개선 노력을 보여주고 있으며, 노사발전재단의 「중소기업 CEO 혁신코칭」과 「일터혁신 컨설팅」에 참여를 신청하는 등 단계적으로 개선과제 실천을 위한 계획을 수립 중이다.  ※ ㈜금복주 주요 개선사항   - (인사규정 개정) 신규임용 및 승급자격 기준표에서 남녀 구분 표시 삭제   - (취업규칙 개정) 근로자의 모집, 채용, 임금, 교육 등 인사관리 전반에 있어서 성별을 이유로 차별하지 않는다는 조항 추가   - (대졸여성 채용) 공채를 통해 연구직 대졸여성 2명 신규채용(※결혼퇴직으로 문제가 된 前직원을 제외한 대졸여성 채용 첫 사례) 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “신뢰받는 고용노동전문기관으로서의 재단의 사회적 책임을 다하기 위해 수행했던 이번 컨설팅 결과, 회사측에서 적극적으로 개선의지와 이행과제를 천명한 만큼 앞으로 ㈜금복주의 변화가 기대된다”고 밝히고,  “앞으로도 노사발전재단은 남녀 모두 일하기 좋은 고용문화를 만들기 위해 중소규모 기업들을 대상으로 남녀고용평등수준진단을 바탕으로 하는 통합지원서비스를 더욱 확대해 나갈 것”이라고 말했다. 문의 일문화개선팀 남지민 선임연구원 ☎ 02-6021-1212

 노사발전재단,‘고용차별 없는 부천시 만들기 공동캠페인!’개최 - 부천차별개선네트워크 산업기술단지 고용차별개선 캠페인 진행 - 노사발전재단 차별없는일터지원단 인천사무소(소장 이종현)와 부천지역노사민정협의회는 9월 8일(목) 12시 부천테크노파크와 쌍용테크노파크 광장에서 부천시민 및 부천지역소재 근로자들을 대상으로 ‘고용차별 없는 부천시 만들기’ 공동 캠페인을 개최했다. 현재 8개 분과별 협의회를 운영중인 부천지역노사민정협의회는 이날 차별개선네트워크 협의회를 중심으로 캠페인을 진행했다. ※ 참석자: 노사발전재단 차별없는일터지원단 인천사무소(소장 이종현), 부천시일자리정책과(고용노정팀장 이동훈), 부천지역노사민정협의회(사무국장 고현주), 한국노총부천상담소(실장 김성호), 부천시비정규직근로자지원센터(소장 이종명), 부천여성노동자회(관장 나순희), 부천연대 청년네트워크(위원장 심지선), 사단법인 부천이주민지원센터(사무국장 김봉경), 부천시장애인자립생활센터(소장 박용현), 부천시니어클럽(관장 권치영), 부천공인노무사회(회장 한광연) 등 관계기관 30여명 ‘고용차별 없는 부천시 만들기’를 주제로 진행된 이번 캠페인은,비정규직 및 기타 취약계층 근로자들에게 고용차별 처우 개선을 위한 합리적 구제 절차 안내 및 기초 고용질서 안내와 더불어, 고용차별 개선사업의 홍보를 통해 ‘부천차별개선네트워크협의회’ 및 ‘차별없는일터지원단’의 추진사업을 알릴 수 있는 기회를 마련했다. 노사발전재단은 이번 캠페인을 통해 비정규직 및 기타 취약계층 근로자들에게 발생할 수 있는 고용차별에 대한 고민 해결에 도움을 주고, 기초 고용질서 안내를 통해 건전한 근로 및 안정적 고용 환경에 기여할 수 있을 것으로 기대했다. 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “차별없는일터지원단은 지역의 고용차별개선네트워크 협의회를 활용하여 고용상 차별에 대한 불리한 처우개선 및 고용 환경의 개선에 기여할 수 있도록 적극적으로 활동할 계획이며, 나아가 일·가정양립을 할 수 있도록 근로자들의 인식 전환과 기업의 실질적 도움이 될 수는 다양한 일문화개선 사업들을 추진할 것”이라고 말했다. 노사발전재단 차별없는일터지원단 인천사무소를 비롯한 6개 지역 사무소는 앞으로도 직장 내 올바른 고용평등 문화를 확산시키기 위해 지속적으로 범시민적 인식개선 활동에 적극적으로 앞장설 계획이다. ※ 노사발전재단 차별없는일터지원단 지역사무소(6개소): 서울, 인천, 대전, 대구, 경남, 전북 문의 차별없는일터지원단 인천사무소 이종현 소장 ☎ 032-812-2112:

채용분야구분고용형태직급 (직위)최초 계약기간채용분야담당업무인원근무지연봉(원)내용정규직(일반직)6급(주임)-외국인취업교육사업ㆍ외국인취업교육ㆍ태국근로자 취업교육 및 제반업무○명여주25,800,000기간제 (컨설팅직)컨설턴트채용일 ∼’16.12.31조선업 구조조정 대응고용지원 사업ㆍ직업상담(커리어컨설팅)ㆍ행정업무ㆍ사업수행 및 지원○명거제○명창원○명목포○명울산기간제 (행정직)주임채용일∼’16.12.31조선업 구조조정 대응 고용지원 사업 (장년인턴)ㆍ행정업무ㆍ사업수행 및 지원○명부산* 주요 참고사항 *▶ 공통 : 지정된 근무지에서 근무 가능 인원만 지원 요망 (특히 거제, 창원지역은 부산 근무(출장)가능자)▶ 기간제 : 프로젝트가 종료되는 시점(’17.06.30)까지 계약기간이 연장될 수 있음 공통사항구분담당업무임용기준 및 우대사항내용-임용기준ㆍ공고 지역에서 근무가 가능한 자ㆍ재단 인사규정 제21조『채용결격사유』에 해당하지 않는 자- 금치산자 또는 한정치산자- 파산자로서 복권되지 아니한 자- 금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자- 병역의무자로서 병역을 기피한 자우대사항ㆍ국가유공자, 장애인, 저소득층, 비수도권 지역인재* 임용기준 미달자는 서류전형시 심사 대상에서 제외 정규직(일반직 6급)구분담당업무임용기준 및 우대사항정규직 (일반직 6급)ㆍ외국인취업교육ㆍ태국근로자 취업교육 및 제반업무- 입국지원, 고충상담, 사감 및 당직- 건강검진 및 보험 가입 지원- 근로자 인도, 사업주 교육 등임용기준ㆍ태국어 전공자 또는 태국 현지 2년 이상 체류자ㆍ기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람ㆍ공공기관에서 6급 상당으로 재직한 사람ㆍ외국인취업교육 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람우대사항ㆍ태국어 커뮤니케이션 스킬 우수자ㆍ외국인근로자 교육 및 상담관련 업무 경력자ㆍ고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자ㆍ자격증 : MOS, 한글 등 관련 자격증 보유* 임용기준 미달자는 서류전형시 심사 대상에서 제외 기간제구분담당업무임용기준 및 우대사항커리어 컨설턴트 (일반)ㆍ전직지원컨설팅- 컨설팅- 강의, 고객관리- 직업 알선ㆍ행정업무ㆍ사업수행 및 지원임용기준ㆍ커리어컨설팅 및 직업심리검사(진단)도구 교육 이수자또는 커리어컨설팅 분야 자격증 보유자우대사항ㆍ중장년일자리희망센터사업 분야 사업 관리 경험 보유자ㆍ고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자ㆍ전공: 상담, 심리, 사회복지, 산업심리학 등행정원 (주임)ㆍ행정업무ㆍ사업수행 및 지원임용기준ㆍ사무기획·사업관리·예산관리 등 사무행정 능력(경험) 보유자ㆍ중장년일자리분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람우대사항ㆍ중장년일자리희망센터사업(장년인턴) 분야 사업 관리 경력(경험) 보유자ㆍ고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자ㆍ자격증 : MOS, 한글 등 관련 자격증 보유* 임용기준 미달자는 서류전형시 심사 대상에서 제외접수기간 : 2016. 9. 5(월) ∼ 2016. 9. 19(월), 12:00 마감 접수방법ㆍ채용 홈페이지를 통해서만 접수 가능, 방문접수 불가ㆍ노사발전재단에서 제공하는 양식에 의거 작성 후 입사원서 저장※ 1차 제출 서류 첨부 요망(임용기준 및 제출증빙서류 반드시 확인)[2년 이상 태국 현지 체류 증빙서류(정규직 : 태국어전공자의 경우, 체류 경력이 있는 해당자만 제출),졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증명서, 우대사항 관련 증빙 서류(해당자)] 접수처 : http://nosa.saramin.co.kr 전형절차ㆍ정규직(5단계)ㆍ기간제(4단계) 전형결과 발표ㆍ채용 홈페이지(http://nosa.saramin.co.kr)를 통해 각 전형 결과를 발표 예정임(지원자에게 SMS로 개별 알림 통보)- 서류 전형(1차) 합격자 발표 예정일 : 2016. 9. 23(금), 18:00한 주요 전형일정구분일정  서류접수(채용공고)16.09.05(월)∼’16.09.19(월)  서류전형(1차) 발표’16.09.23(금)  ① 정규직 ② 기간제구분일정구분일정필기전형(2차) 실시’16.09.29(목) --필기전형(2차) 발표’16.10.04(화) --면접전형(3차) 실시’16.10.07(금) 면접전형(2차) 실시’16.09.27(화)최종합격자 발표’16.10.11(화) 최종합격자 발표’16.09.29(목)임용예정일’16.10.17(월) 임용예정일’16.10.04(화)* 상기 전형 일정은 진행 상황에 따라 변동될 수 있음 제출 증빙서류ㆍ서류 전형 제출 증빙 서류(채용홈페이지에 업로드)제출서류 제목내용비고1. 태국 현지 체류증빙서류(2년 이상)ㆍ스캔 사본 1부정규직中 해당자2. 졸업증명서ㆍ스캔 사본 1부 (최종학력 기준)공통3. 성적증명서ㆍ스캔 사본 1부 (최종학력 기준)공통4. 경력증명서ㆍ스캔 사본 1부 (경력기술서에 기재된 내용 전체)(예: 경력이 2개일 경우, 2개의 경력증명서 필요)공통5. 자격증명서ㆍ스캔 사본(유효기간 내 서류만 인정) 1부공통6. 사진파일ㆍ이력서 상 사진파일 첨부금지해당없음7. 우대사항 관련ㆍ스캔 사본 1부- 보훈(국가유공자) : 국가유공자(보훈관련) 증명서 및 가족관계증명서- 장애인: 복지카드 사본 등- 기타 취업보호 지원대상자임을 증명하는 증명서 사본 1부해당자ㆍ면접 전형 제출서류(면접 당일 제출 및 확인)제출서류 제목내용비고1. 태국 현지 체류증빙서류(2년 이상)ㆍ원본 1부정규직中 해당자2. 졸업증명서ㆍ원본 1부 (최종학력 기준)공통3. 성적증명서ㆍ원본 1부 (최종학력 기준)공통4. 경력증명서ㆍ원본 1부 (경력기술서에 기재된 내용 전체)(예: 경력이 2개일 경우, 2개의 경력증명서 필요)공통5. 자격증명서ㆍ원본(유효기간 내 서류만 인정) 1부공통6. 우대사항 관련ㆍ원본 1부- 보훈(국가유공자) : 국가유공자(보훈관련) 증명서 및 가족관계증명서- 장애인: 복지카드 사본 등- 기타 취업보호 지원대상자임을 증명하는 증명서 사본 1부해당자ㆍ최종 합격자 제출서류제출서류 제목내용비고1. 채용신체검사서ㆍ원본 1부 (공무원용)공통2. 가족관계증명서ㆍ원본 1부공통3. 주민등록등본ㆍ원본 1부공통4. 주민등록초본ㆍ원본 1부 (병역사항 확인)남자 응시원서 기재사항 및 제출 서류 중 학력, 경력 및 증명 등에 허위 사실이 있을 경우와신원조회 후 결격사유가 있을 경우 채용을 취소함 서류 전형 합격자는 면접 전형시 반드시 관련서류를 지참 및 제출하여야 하며미제출자는 면접 전형 기회 미부여※ 본인이 희망하는 경우에 한해 제출서류 반환 가능 응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나 전형에 따른 적격자가 없는 경우선발하지 않을 수 있음 문의사항 : 채용홈페이지 내 「질문하기 게시판」이용 

 노사 상생의 임금체계 개편 근로자는 고용안정, 기업은 경영성과 개선 기대 - 노사발전재단, 임금체계 개편 우수사례 발표 및 토론회 개최 - □ 최근 임금체계를 개편한 기업들이 한 자리에 모였다. 노사발전재단(사무총장 엄현택)은 31일(수) ‘임금체계 개편 우수사례 발표회’를 중소기업중앙회 그랜드홀(B1)에서 개최했다(노사발전재단 주관, 고용노동부 및 한국경영자총협회 후원). ◦ 발표회에 나선 기업들은 임금체계를 개편한 경험과 노하우, 그리고 개편에 따른 성과를 공유하고 이를 통해 직무·성과 중심의 임금체계 개편이 확산되기를 기대한다는데 인식을 같이 했다. □ 이번 발표회에는 ㈜대진, 한미아이티(주), ㈜한국카본, ㈜대우건설, 코닝정밀소재 등 총 5개 기업이 참여하였다. 각 기업의 개편 사례도 직무·직능급((주)대진), 고과호봉제(한미아이티(주)), 성과연봉제((주)한국카본, (주)대우건설), 성과역량급(코닝정밀소재) 등 다양했다. ※ 3개 기업은 유노조(대우건설 : 민주노총 전국건설기업노동조합, 한국카본 : 민주노총 전국화학섬유산업노동조합, 코닝정밀소재 : 미가맹 독립노조), 2개 기업은 무노조 사업장 ◦ (대진) 포스코 협력업체로 생산직의 연공형 임금체계를 직무·직능급으로 전환한 사례이다. 기존 6단계 직급을 5단계의 직능자격등급으로 개편하고 평가를 통해서만 승격되도록 하였다. 승격기준은 절대평가로 평가영역별로 80% 이상의 점수를 얻어야 가능하며, 상위직급(4~5등급)은 결원이 있어야 승격이 가능하다. 직능등급별 기초급에 직급별 직무단가와 가중치를 곱한 직무가급을 가산하여 개인별 직무직능급이 산정된다. ◦ (한미아이티) 경쟁이 치열한 IT 업계의 특성상 우수인력 확보 및 성과주의 강화가 요구되었고 기존에 전 근로자에게 적용되던 연공중심의 연봉제를 직군별로 임금체계를 달리할 필요가 있었다. 고객응대직은 동일직급 체류에 따른 호봉승급을 체감형으로 하면서 성과평가에 따라 호봉승급을 1호봉에서 3호봉까지 차등하였다. IT/사무직군은 시장조사를 거쳐 기존임금보다 상향된 임금수준을 책정하고 5단계 직급을 두되 역량·성과 평과에 따라 조정되도록 하였다. ◦ (한국카본) 기존의 근로조건을 유지하면서 연공중심의 연봉제를 성과연봉제로 전환하였다. 상위직급으로 갈수록 임금구간(pay band) 범위가 커지도록 하고, 경영성과급과 생산부서 목표인센티브를 도입하는 등 성과주의를 강화하였다. ◦ (대우건설) 기존의 역량급, 역할급, 평가급 등으로 이루어진 임금체계가 사실상 연공서열화 됨에 따라 이를 통합하여 기본급화 하면서 호봉제적 요소를 완전히 제거하고 직급별·개인별 평가에 따른 차등인상 방식을 강화하였다. 성과와 역할에 대한 보상을 강화하기 위해 승진자들에게 승진인상률을 추가로 반영했다. ◦ (코닝정밀소재) 연공형 임금체계를 성과·역량평가에 따라 차등하는 임금체계로 전환하면서 그 동안 동일한 직급·임금체계를 적용받던 사무직과 기능직에 대해 다른 직급체계를 두어 역할에 따른 보상체계를 구축했다. 기능직에 대해서도 별도 직급체계를 부여하여 기존보다 승진기회를 확대하였다. 이와 함께 임금피크제를 도입하여 고졸 정규직 105명을 채용하기도 하였다. □ 발표 기업들은 임금체계 개편으로 근로자는 고용안정 강화, 기업은 경영성과 제고를 기대한다고 하면서 노사가 머리를 맞대고 진정성있는 협의를 해나가는 것이 중요하다고 하였다. □ 주제발표는 박준성 성신여대 교수가 사회를 맡았고, 오계택 한국노동연구원 임금직무센터 소장의 「임금체계 현황 및 문제점」 발제에 이어 5개 기업 사례발표, 그리고 한국노총, 경총, 학계, 전문가, 정부 등의 토론 순으로 진행되었다. □ 노사발전재단 엄현택 사무총장은 인사말을 통해 “경제성장이 고성장 시대에서 저성장 시대로 전환되고 노동시장 환경이 급변함에 따라 임금체계 개편은 점차 필수적인 요소”가 되었으며 “기업에서 임금체계를 연공급 중심에서 직무·성과 중심으로 개편해야 한다는 인식의 전환이 필요”하다고 강조하였다. □ 자세한 정보는 노사발전재단 일터혁신 홈페이지(www.hpws.or.kr) 통해 확인할 수 있다. 문의 HR개발팀 정숙희 책임컨설턴트 ☞ 02-6021-1170

 [헤럴드경제 특별기고문] 고령사회의 생애경력설계 노사발전재단 엄현택 사무총장 "근로자 스스로 생애경력을 설계하고 인생 후반부를 미리 준비할 수 있도록 '장년나침반 생애설계프로그램'과 같은 고령화 사회에 적합한 체계적 서비스를 지원하는 노력도 함께 병행해야 할 것이다."  요즘 정년이 60세로 연장되었다고는 하지만 은퇴의 길로 내몰리는 50대 '장년층 인구'는 계속 늘고있다. 경제협력개발기구(OECD) 통계에 따르면 2015년 기준 한국인의 기대수명은 81.8세인 반면, 장년층 퇴직연령은 평균 52.6세다. 기대수명 대비 30년가량 이른 시기다. 노동시장의 급격한 변화로 인해 촉발된 기업 구조조정 심화 등으로 실업으로 내몰린 중장년 일자리 문제는 청년실업 못지않게 중요한 고용문제가 되었다. 특히, 은퇴에 직면한 베이비붐 세대는 올해로 735만 명에 이른다. 베이비부머 50% 이상이 퇴직이후 노후준비가 전혀 안되어 있다는 전경련 조사가 보여주듯, 100세 시대를 앞둔 현 상황에서 퇴직 이후 인생 2막에 대한 준비가 절실히 필요한 순간이라 하겠다. 우리나라 대부분의 중장년이 퇴직 준비를 하지 않고 있다가 갑자기 퇴직하기 때문에 재취업 시장에서 고군분투한다. 중장년 고용률은 OECD 34개 회원국 중 9위로 수치만으로는 높은 수준이지만, 재직 중 생애경력에 대한 준비 없이 주된 일자리에서 일찍 퇴직하고 질 낮은 일자리로 재취업하는 게 현실이다. 따라서 행복한 인생 2막을 시작하기 위해서는 퇴직 전에 미리 일에 대한 고찰과 이에 바탕을 둔 철저한 준비가 필요하다. 특히 생애경력설계는 퇴직을 앞둔 시점에서 고민하기보다 한창 일할 나이부터 미리미리 준비하는 것이 중요하다. 가능하다면 중간 관리직 이상의 근로자에게 의무적으로 생애설계 프로그램에 참여하도록 제도화 할 필요도 있다. 미국이나 유럽, 일본 등 선진국의 경우 많은 기업들이 오래전부터 일정 연령 이상의 임직원을 대상으로 남은 회사생활과 퇴직 이후를 준비하는 교육에 적극 투자하고 있지만, 우리나라 기업이나 노조에서는 아직까지 전직이라는 단어를 부정적으로 생각하고 부담스러워 하는 게 현실이다. 그러나 근로자라면 언젠가 맞이할 수밖에 없는 퇴직과 그 이후의 삶에 대한 고민을 개인에게만 맡기는 것이 과연 바람직한가 고민해볼 필요가 있다. 생애경력설계를 포함한 전직지원서비스가 제대로 자리매김하기 위해서는 전직지원에 대한 기업들의 인식 전환이 필요하며, 노사협의를 통한 보다 적극적인 논의가 추진되어야 할 것이다. 이를 위한 기업과 노동조합의 도움이 절실하다. 더불어 중장년일자리지원 서비스를 제공하는 노사발전재단의 입장에서도 근로자 스스로 생애경력을 설계하고 인생후반부를 미리 준비할 수 있도록 ‘장년나침반 생애설계프로그램’과 같은 고령화 사회에 적합한 체계적 서비스를 지원하는 노력도 함께 병행해야 할 것이다. 정부 또한 전문 커리어 컨설턴트의 체계적인 양성을 지원해 우리나라 전직지원 서비스와 그 시스템이 한 단계 도약할 수 있도록 전문 인력 육성에 관심을 가져주길 바란다. 준비하는 시간이 미래에 대한 투자다. ‘평생현역’으로 남을 수 있도록 근로자, 기업, 정부 모두 지금부터 시간을 투자해야 할 것이다. ※ 위 내용은 7월 26일 헤럴드경제 오피니언(23면)에 기고되었습니다. 헤럴드경제 바로가기 ☞ http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20160726000415

 정부3.0 국민생활 속으로 「차별 없는 행복한 일터 만들기 캠페인」 개최 - 고용차별, 취업, 일반 노무, 일・가정양립, 시간선택제 등 원스톱 상담 - 노사발전재단 차별없는일터지원단 경남사무소(소장 이남우)와 창원시 노사민정협의회가 7월 25일 창원시 정우상가에서 창원시 근로자와 시민을 대상으로 「차별없는 행복한 일터 만들기 캠페인」을 개최했다. 이날 캠페인에는 한국노총 창원지역지부(의장 이정식), 한국노총 마산지역지부(의장 유형준), 한국노총 중앙법률원 경남상담소(소장 김영태), 한국노총 마산상담소(소장 손지은), 마산자유무역지역기업협회(회장 김세현), 경남비정규직근로자지원센터(센터장 김은겸), 경남여성비정규직근로자지원센터・경남새로일하기지원본부(본부장 정성희), 창원시노사민정협의회(위원장 창원시장 안상수), 고용노동부 부산고용노동청 창원고용노동지청(지청장 최관병) 등 관계자 20여명이 참석했다. 이번 캠페인은 ‘지역 고용평등문화 조성 및 차별 없는 행복한 일터 만들기’를 주제로 진행되었으며, 비정규직 고용차별 상담, 취업상담, 일반 노무 상담 등 근로자들의 필요한 부분을 맞춤형으로 상담해 주는 부대시설을 운영하고, 일‧가정양립 사업 브로슈어, 시간선택제 컨설팅 우수사례집 등을 배포하여 일‧가정양립 관련 지원제도를 알릴 수 있는 기회를 마련했다. 이번 캠페인을 통해 행복한 일터와 가정이 기업의 생산성을 높일 뿐 아니라, 근로자에게는 일과 가정(삶)에 균형을 찾음으로써 기업과 근로자 모두 윈-윈(win-win)할 수 있는 방안이 될 것이라는 인식을 높이는 계기가 될 것으로 기대된다. 노사발전재단 차별없는일터지원단 경남사무소를 비롯한 6개 지역 사무소는 앞으로도 직장내 올바른 고용평등 문화와 일‧가정양립의 긍정적인 인식을 확산시키기 위해 지속적으로 범시민적 인식개선 활동에 적극 앞장설 계획이다. ※ 노사발전재단 차별없는일터지원단 지역사무소(6개소): 서울, 인천, 대전, 대구, 경남, 전북 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “재단 내 일문화개선팀에서 고용차별 문화 개선, 전환형 시간선택제 및 유연근무제 확산 등 일‧가정양립 관련 사업을 추진하고 있다.”며, “앞으로도 일‧가정 양립과 고용평등문화의 확산으로 근로자들의 인식전환과 기업에 실질적인 도움을 줄 수 있고 일문화를 개선할 수 있는 사업들을 추진할 것”이라고 말했다. 문의 차별없는일터지원단 경남사무소 이남우 소장 ☎ 055-282-0324

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