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 ‘차별없는 행복한 직장만들기 캠페인 개최!’ - 취업, 고용차별, 일반노무, 일․가정양립, 시간선택제 등 원스톱 상담 - 노사발전재단 차별없는일터지원단 대전사무소(소장 김종효)와 천안시 노사민정협의회는 5월 26일(목) 14시 천안 유관순체육관에서 천안시민들을 대상으로 ‘차별없는 행복한 직장 만들기’ 캠페인을 개최했다. 이날 캠페인에는 천안시 시장(구본영), 한국노총천안지역지부(의장 고석희), 충남북부상공회의소(회장 한형기), 천안여성인력개발센터(관장 이정숙), 천안시청(시장 구본영), 고용노동부 천안고용노동지청(지청장 양승철) 등 관계기관에서 30여명이 참석하였다.  ‘지역 고용평등문화 조성 및 차별없는 행복한 직장 만들기’를 주제로 진행된 이번 캠페인은, 비정규직 고용차별 상담, 취업상담, 일반 노동상담 등 근로자들에게 필요한 부분을 맞춤형으로 상담해 주는 부대시설을 운영하고,  일․가정양립 사업 브로슈어, 시간선택제 컨설팅 우수사례집 등을 배포하여 일․가정양립 관련 지원제도를 알릴 수 있는 기회를 마련하였다. 이번 캠페인을 통해 행복한 직장과 가정이 기업의 생산성을 높일 뿐 아니라 근로자에게는 일과 가정에 균형을 찾음으로써 기업과 근로자 모두 윈-윈(win-win)할 수 있는 방안이 될 것이라는 인식을 높이는 계기가 될 것으로 기대된다. 노사발전재단 차별없는일터지원단 대전사무소를 비롯한 6개 지역 사무소는 앞으로도 직장내 올바른 고용평등 문화와 일․가정양립의 긍정적인 인식을 확산시키기 위해 지속적으로 범시민적 인식개선 활동에 적극적으로 앞장설 계획이다. 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “일․가정양립 및 고용평등 문화 확산을 위해 재단은 올해 1월 일문화개선팀을 신설하고, 고용차별 문화 개선, 전환형 시간선택제 및 유연근무제 확산, 등 일․가정양립 관련 사업을 추진하고 있다. 앞으로도 근로자들의 인식 전환과 기업에 실질적인 도움을 줄 수 있고 일문화를 개선할 수 있는 사업들을 추진할 것”이라고 말했다. 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “일․가정양립 및 고용평등 문화 확산을 위해 재단은 올해 1월 일문화개선팀을 신설하고, 고용차별 문화 개선, 전환형 시간선택제 및 유연근무제 확산, 등 일․가정양립 관련 사업을 추진하고 있다. 앞으로도 근로자들의 인식 전환과 기업에 실질적인 도움을 줄 수 있고 일문화를 개선할 수 있는 사업들을 추진할 것”이라고 말했다. 문의: 차별없는일터지원단 대전사무소 김종효 소장 ☎ 042-488-7354 

 노사발전재단(사무총장 엄현택)은 5월 24일 사단법인 한국노인종합복지관협회(회장 이호경)와 업무협약을 체결하고 일터혁신 컨설팅과 비정규직 차별개선을 위한 다양한 프로그램을 지원하기로 하였다. 한국노인종합복지관협회는 전국 258개 회원 복지관들의 정보교류와 정책개발 등을 통해 노인복지사업의 발전에 기여하고 있는 사회복지기관으로, 본 협약 체결을 통해 노사발전재단은 이들 회원 복지관중 인사노무관리 체계의 혁신을 꾀하고자 하는 곳에 고용노동부가 예산을 지원하는 전문컨설팅을 제공하게 된다. 또한 다수 복지관이 기간제, 단시간, 파견근로자 등 다양한 형태의 비정규직을 고용하고 있어, 복지관 인사노무 담당자들을 대상으로 차별없는일터지원단 서울사무소에서 주관하는 비정규직 고용차별 예방교육도 함께 실시된다. 정용영 노사발전재단 일터혁신본부 본부장은 “혁신을 원하는 노인종합복지관들에 대하여 전문컨설팅을 제공해 일하는 방식과 사람관리 방식을 변경함으로써 성과 높은 일터로 전환될 수 있도록 다양한 지원을 수행하겠다.”고 밝혔다. 또한, 한국노인종합복지관협회 이호경 회장은 “이번 협약으로 복지관의 인사노무관리 수준이 한층 향상되어 종사자들이 만족하는 복지관, 국가 노인복지 발전에 기여하는 복지관으로 발돋움 하는 좋은 계기가 되었으면 한다.”고 전했다. 노사발전재단은 “일․가정양립 및 고용평등 문화 확산을 위해 올해 1월 일문화개선팀을 신설하고, 고용차별 문화 개선 및 일․가정양립 관련 사업을 추진하고 있다. 근로자들의 인식 전환과 일가정양립지원 및 컨설팅 연계 등 을 통한 다양한 방법으로 일문화를 개선할 수 있는 사업들을 추진할 것”이라고 말했다. 문의: 차별없는일터지원단 서울사무소 박문배 소장 ☎ 02-3488-1941

   초대의 글  노사발전재단에서는 미얀마·캄보디아에 진출(또는 예정)한 우리 기업의 원활한 기업 활동을 지원하고 안정적 노사관계 전략 수립에 기여하기 위해 「2016년 해외투자기업 HRM 전략세미나」를 개최합니다.미얀마와 캄보디아는천혜의 자연환경과 풍부한 지하자원, 양질의 노동력 등을 바탕으로 우리기업의 꾸준한 관심을 받고 있지만, 최근 정권교체·노동환경 변화·잦은 파업 등 노사관계 문제로 인해 현재 진출한 기업에게는 경영의 어려움을, 진출을 예정하고 있는 기업에게는 걱정과 우려를 불러일으키고 있습니다.<![endif]>이러한 문제 해결을 위해서는 각 국가의 급변하는 노동환경과 노사관계의 사례를 검토하여 예상가능한 리스크를 관리하는 것이큰 도움이 될 것이라고 예상합니다.이번 세미나는미얀마·캄보디아의 노동경제 전문가를 통해 현지 현황, 관련 법제 검토, 각종 케이스 검토 등 각국의 노사관계 및 노무관리 중점사항을 파악하는 자리로 마련하였습니다. <![endif]>현지 진출한 기업 경영자, 인사노무 담당자 그리고 관심 있는 분들의 많은 참석 바랍니다. 이번 세미나가 해당 진출국에 대한 이해도를 높이고 우리기업의 안정적 기업활동에 도움이 되기를 기대합니다. 감사합니다. 2016.6.노사발전재단 사무총장 엄현택   세미나 개요  ○ 주제: 미얀마·캄보디아 현지 노무관리 현안(각종 사례, Q&A) ○ 주최: 노사발전재단 ○ 일시: ’16. 6. 8(수), 14:00~17:00 ○ 장소: 노사발전재단 18층 대회의실 (서울 마포구 공덕동 별정우체국연금관리단빌딩) ○ 참가대상: 해당국 진출(예정)기업 경영자, 인사ㆍ노무 담당자 및 관련 전문가 등     프로그램 개요   시간프로그램비 고14:00~14:10('10)개회 및 인사말씀(‘10) 14:10~15:30('80)미얀마 진출기업 성공·실패 사례(노사관계 중심)김정한 대표 (쉐한 코퍼레이션)15:30~15:40('10)휴식 15:40~17:00('80)캄보디아 노무 리스크 관리류두현 변호사 (법무법인 로고스)17:00인사 및 폐회    참가방법 (선착순 마감)  1. 홈페이지(www.koilaf.org)를 이용한 참가신청은 ‘메인화면>온라인신청‘에서 가능합니다. 2. 팩스(02-6021-1483)로 아래 참가신청서를 보내주시면 됩니다. ※ 참가비는 무료이며, 무료 주차권이 제공되오나 대중교통을 이용해주시면 감사하겠습니다. 문의: 국제협력팀 안준일 주임(02-6021-1075)※ 홈페이지를 이용한 참가신청은 다음 버튼을 클릭하시면 됩니다.     오시는 길     주소: (우)04212 서울특별시 마포구 마포대로 130(공덕동) 노사발전재단 18층(별정우체국연금관리단빌딩) 위치: 지하철 5,6호선, 경의선, 공항철도 공덕역 4번출구 앞 직진 도보 50미터 (1층 하나은행)   

코치를 고용하라 -중소기업의 일터혁신, CEO 코칭으로 시작하자- 2009년 미국 경제잡지 포춘에서 유명인사가 말하는 ‘내 인생 최고의 조언’을 모은 기사를 소개했다. 여기서 에릭 슈미트 Google 회장은 자신이 받은 생애 최고의 조언으로 ‘코치를 고용하라’를 꼽았다. “처음엔 화가 났다. 내가 세상에서 이 일을 제일 잘하는데 코치가 무슨 조언을 할수 있겠는가? 라는 생각이었다. 그러나 막상 코칭을 받고 보니 달랐다. 코치는 나에게 한단계 올라선 긴 안목을 갖도록 유도했다.” 코칭이란 ‘개인과 조직의 잠재력을 극대화하여 최상의 가치를 실현할 수 있도록 돕는 수평적 파트너십’으로 정의할 수 있다. 현재 포춘 500대 기업의 CEO중 50% 이상이 코칭을 받고 있을 정도로 외국에서는 코칭이 활성화되어 있으며, 국내에서도 LG, 포스코, KT, SKT 등의 대기업은 전문코치를 두고 사내코칭을 실시하고 있다. 코칭에 대한 인식 부족.. 관심 있더라도 비용이 부담 돼 그러나 중소기업에서는 코칭에 대한 인식이 낮을 뿐만 아니라, 실시하기 위한 여건, 자금 등이 매우 부족한 실정이다. 코칭에 대한 관심이 있다 하더라도, 회당 20만원에서 많게는 100만원 이상을 호가하는 코칭 비용은 영세소규모 사업장이 받기에는 매우 부담스러운 금액임이 분명하다. 노사발전재단, 중소기업 대상 CEO 혁신코칭 사업 진행 국내 중소기업의 기업지배구조는 대부분 오너경영으로 이루어져 있다. 오너는 회사 경영에 있어서 판단과 의사결정을 하는 주체이기 때문에 이들에 대한 코칭을 통해 일터혁신에 대한 인식변화를 꾀하는 것은 무엇보다 중요하다. 노사발전재단은 2011년도부터 ‘중소기업 CEO 혁신코칭 지원사업’을 진행하고 있다. 지원 대상으로 선정된 중소기업은 대학교수, 대기업임원, 전문코치 등 일터혁신 전문가들로 구성된 코치들에게 무료로 코칭을 지원 받을 수 있다. 또 코칭이후 임금체계개편과 같은 컨설팅으로 연계되어 구체적인 조직혁신을 이룰 수 있다. 코칭을 통해 개인과 조직의 경쟁력을 제고하고, 자율적인 일터혁신 기반을 조성하고자 하는 중소기업에게 노사발전재단의 ‘중소기업 CEO 혁신코칭 사업’은 좋은 기회가 될 것이다. <모집기간 5. 16 ~ 6. 17까지> 문의 HR개발팀 허정수 주임 ☎02-6021-1248 ※ 첨부: 중소기업 CEO혁신코칭 사업 모집안내

노사발전재단(사무총장 엄현택)은 ILO 국제훈련센터와 함께 5월 23일부터 27일까지 5일 동안 아시아·태평양 지역 노동조합 대표단 11개국 18명을 대상으로 서울 마포가든호텔에서 공동 국제워크숍을 개최한다고 밝혔다. ※ 11개국: 방글라데시, 캄보디아, 홍콩, 인도, 인도네시아, 말레이시아, 몽골, 네팔, 필리핀, 한국, 스리랑카 등 이번 연수의 주제는 “노동조합 발전 및 미조직 층 포용을 위한 조직화 전략”으로, 참가자들은 청년, 여성, 장애인, 비정규직 등 취업 취약계층의 노동자에 대한 조직화와 사례들을 함께 배우고 공유하는 시간을 가진다. ILO에서는 노동자 활동지원국 선임전문가 및 커뮤니케이션 전문가, 노동자문위원이 강의를 할 예정이며, 한국노총은 취약계층 조직화를 위한 전략 강의를 통해 참가자들로 하여금 한국의 미조직 노동자의 실태와 향후 계획 방안을 학습할 수 있도록 할 예정이다.  박인상 노사발전재단 이사장은 “미조직 노동자는 대체적으로 노동조합을 결성하지 못하거나 조합 가입률이 저조한 편으로 청년, 여성, 고령자, 비정규직, 이주노동자 등과 같은 취업 취약계층을 가리킨다.”며, “노동운동의 변화를 위해 연대를 통한 포용의 중요성을 인식하고, 이번 워크숍을 통해 모든 사람을 위한 양질의 일자리 확보에 보탬이 될 수 있기를 기원한다.”고 전했다. 참가자들은 또한 디지털 시대의 새로운 조직화 운동 방법으로 떠오르고 있는 소셜미디어, 웹사이트 활용에 따른 조직화 기법과 도구도 학습하게 된다. 노사발전재단은 2010년부터 올해로 7년째 ILO 국제훈련센터와 공동 국제워크숍을 주최하며 아시아·태평양 지역의 노동조합 관계자들을 대상으로 역량강화 차원의 연수를 매년 실시하고 있다. 재단은 작년에 업무협력 지속성을 위해 ILO 국제훈련센터와 상호협력의향서를 체결하였으며, 2015년도에 진행한 워크숍은 ILO 국제훈련센터 아시아·태평양 지역 프로그램 만족도조사 실시 결과 가장 높은 점수를 기록하며 참가자들의 높은 호응을 이끌어낸 바 있다. 문의: 국제협력팀 김잔디 ☎ 02-6021-1077 

기업과 시민사회단체, 진출기업의 사회적 책임경영 논의를 위해 한자리에 모였다 - 노사발전재단, 글로벌 지속가능경영 제 4차 포럼 개최 - 최근 옥시(Oxy) 가습살균제 사태가 부각됨에 따라 외자기업의 사회적 책임경영과 윤리경영이 다시 주목을 받고 있는 가운데, 노사발전재단(사무총장 엄현택)은 5월 19일 서울 글로벌센터빌딩 국제회의장에서 글로벌 기업의 사회적 책임을 다루는 ‘글로벌 지속가능경영 제 4차 포럼’을 개최했다.  이번 포럼에는 그간 ‘불편한 관계’로 여겨졌던 진출기업과 진출기업의 사회적 책임(CSR)을 모니터링 하고 있는 시민사회단체 및 국제노동단체가 한 자리에 모였다는 점에서 주목할 만하다.  이번 포럼의 대상국가인 캄보디아는 2014년 초 최저임금인상요구로 촉발된 파업이 정치권의 이해와 맞물리면서 대규모 시위사태로 확대되었고, 정부의 무력진압으로 5명의 사망자가 발생했었다.  ‘기업의 글로벌화에 대한 시민사회의 도전’이라는 주제로 진행된 이번 포럼에서는, 당시 캄보디아 현지의 시민사회단체에서 이를 자세히 모니터링했던 전문가와 한국의 시민사회단체가 공동으로 구성한 진상조사단에서 핵심적인 활동을 한 국제민주연대에서 기업을 대상으로 발표를 한다는 점이 흥미롭다. 천여 명이 사망한 방글라데시의 라나 플라자 붕괴참사로 글로벌공급망(GSC)의 사회적 책임에 대한 전세계의 관심이 집중되면서, 방글라데시의 한국수출 가공공단 항의시위사태, 필리핀 필스전(Phils Jeon)의 노조탄압, 미얀마 슈에가스 등 한국도 진출기업의 사회적 책임문제에서 자유롭지 않다.  글로벌 지속가능경영 포럼은 총 5차로 진행되며, 6월 16일 개최될 5차 포럼은 ‘글로벌 지속가능 경영의 미래’를 주제로, 노사정, 코이카, 유관기관 등이 참여하는 종합심포지엄 형식으로 진행될 예정이다. 문의 국제협력팀 조한욱 주임 ☎ 02-6021-1074

“일과 가정, 균형있게 건강하게" - 노사발전재단, 일・가정양립 및 시간선택제 일자리 정책 설명회 개최 - 노사발전재단(사무총장 엄현택)은 장시간 근로관행 개선과 일․가정 양립을 위해 다양하게 지원되고 있는 제도들을 사업장에서 쉽게 접근하여 도입․운영할 수 있도록 2016년 5월 11일부터 『일․가정양립 및 시간선택제 일자리 정책 설명회』를 개최하여 일하는 문화 개선에 적극 나선다. 이번 설명회는 서울과 부산에서 총 3회 실시될 예정이며, 일․가정 양립 및 시간선택제 일자리 정책과 제도들의 취지를 소개하고 사업장에서 꼭 알아야 할 지원제도들을 패키지로 안내하여 인사담당자들의 이해를 높인다. 임신기 근로시간 단축제도 등 임신․출산근로자 보호 관련 제도와 육아휴직(‘아빠의 달’ 인센티브) 등 육아․보육 지원제도, 시간선택제 일자리 지원 제도 등 근로시간 단축 지원제도, 일터혁신 컨설팅 등 일․가정 양립 기업문화 확산 지원제도, 그리고 적극적고용개선조치 등 기초고용평등질서 확립 제도 등 총 37개의 일․가정 양립 제도를 소개하고, 사업장에서 꼭 알아야 할 지원제도를 출산휴가․육아휴직 패키지 지원, 생애주기별(임신~돌봄) 근로시간 단축 지원, 직장 내 일․가정 양립 시설 지원, 일․가정 양립 선도기업에 대한 지원으로 추려 상세히 안내한다. 5월 11일 개최된 첫 회차 정책설명회에서는 고용노동부와 노사발전재단에서 일․가정 양립 정책설명과 지원제도 안내, 전환형 시간선택제 수요조사 안내를 중심으로 진행하였고, 참가자들의 Q&A를 함께 진행하였다. 5월 18일 부산과 27일 서울(강남)에서는 사례기업의 제도운영 내용과 운영 노하우를 포함하여 진행될 예정이다. 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “일․가정 양립은 개인이 아닌 정부와 기업차원에서 함께 노력해야할 숙제로, 근로자 생애주기에 맞추어 제도를 유동성 있게 활용할 수 있다면 숙련인력 이탈이 줄어 기업 경쟁력에도 도움이 될 것”이라며, “앞으로도 노사발전재단은 일하는 문화 개선을 위한 다양한 기업지원을 하도록 노력할 것”이라고 말했다. 문의: 일문화개선팀 남지민 선임연구원 ☎ 02-6021-1212

 노사발전재단 임직원, 베트남 근로자에 수술비용 지원 고용허가제 입국 베트남근로자 LE DUY ANH의 간결석 수술비용 지원  노사발전재단(사무총장 엄현택) 임직원은 5월 10일 원주세브란스기독병원에서, 간질환으로 외국인 취업교육 중 쓰러진 베트남 근로자 LE DUY ANH의 수술비용 일부를 전달하고 쾌유를 기원했다. 지난 4월 19일 고용허가제로 입국한 베트남 근로자 LE DUY ANH은 노사발전재단의 여주교육장에서 외국인 취업교육을 받는 도중 복통으로 쓰러졌다. LE DUY ANH은 베트남 현지에서 간 내 결석 및 총수담관 결석에 대한 병원확진을 받았지만, 재정적인 문제로 현지에서 수술을 하지 못한 채 한국에 입국한 상태였다. 쓰러진 근로자는 현장에 있던 노사발전재단 직원들의 빠른 조치로 1차 수술을 성공적으로 마쳐 생명에는 지장이 없지만, 이후 추가 수술과 완치까지의 비용적인 문제에 직면하게 되었다. 이에 노사발전재단은 LE DUY ANH이 근무하기로 예정되어 있던 회사의 건강보험 가입 문제 등을 해결해 주었으며, 현장에서 같이 교육을 받던 베트남근로자들의 모금에 더불어 재단 임직원들이 십시일반으로 모은 성금을 전달했다. 노사발전재단 엄현택 사무총장은 “LE DUY ANH이 건강을 되찾아 코리안 드림을 이룰 수 있도록 지원하겠다.”며 쾌유를 기원했다. 문의: 외국인력팀 김주완 과장 ☎ 070-4362-5008 <관련기사> * 클릭 후 새창으로 연결됩니다 ⊙ YTN: 건강 악화 베트남 근로자, 동료-재단 도움으로 수술 ⊙ 헤럴드경제:  '아름다운 동행' 베트남근로자 수술비 십시일반한 노사발전재단 임직원 ⊙ 연합뉴스: 노사발전재단 임직원, 베트남 근로자에 수술비 지원 ⊙ 아시아투데이: 노사발전재단 임직원, 베트남 근로자에 수술비용 지원 ⊙ 내일신문: 베트남 근로자 수술비 지원, 노사발전재단 성금모아 ⊙ 정책브리핑: 노사발전재단 임직원, 베트남 근로자에 수술비용 지원

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