“헌신과 전문성을 기반으로 소통·협력을 통하여 함께 여는 내일을 만들어 갈 것!”
                           ­- 노사발전재단, 창립 제14주년 기념식 및 비전선포식 개최 -­

□ 노사발전재단은 4월 1일(목) 오전 10시 재단본부 대강의실에서 창립 제14주년 기념식을 개최하였다.

    이날 기념식은 재단 임직원의 자긍심을 고취하고 코로나19로 위축되어 있는 내부의 사기를 진작하기 위하여 마련되었다.

  ○ 기념식에서는 재단의 창립부터 현재까지의 과정을 돌아보고 우수직원을 대상으로 표창이 수여되었으며,

      사무총장을 비롯한 양 노조 위원장의 축사가 이어졌다.

      또한, 코로나19 확산 방지를 위하여 행사장 참석대상을 최소한으로 제한한 대신

      온라인 생중계를 통하여 비대면으로 진행하였다.

□ 정형우 사무총장은 기념사를 통하여

    “20년 4월말 취임 이후 많은 어려움이 있었지만 모두의 노력으로 또다른 시작의 기틀을 마련했다.”라고 밝히고,

    “이제는 우리가 좀 더 큰 꿈을 꾸고, 그 꿈을 위하여 전력 질주해야 할 때인 만큼 기존의 모습을 탈피한다는 각오로

    혁신적인 변화를 주도해 나가자.”라고 당부하였다.

□ 재단은 2007년 노사정 합의를 바탕으로 설립된 이래 2011년 ‘국제노동협력원’과 ‘노사공동 전직지원센터’를 통합하여

   현재의 사업과 규모를 갖춘 기관으로 정식 출범하였다. 이후 상생의 노사협력 확산, 자율적인 일터혁신 지원을 비롯하여

   중장년 경력개발 및 전직 지원, 국제 노사협력 선도 등

   고용노동 분야에 대한 다양하고 전문적인 서비스를 14년째 제공해 오고 있다.

  ○ 고용노동부 산하 기타 공공기관으로서 지난 몇 년간 위기극복을 위한 끊임없는 자정노력을 경주,

      지난 2020년 국민권익위 공공기관 청렴도평가 2등급을 달성(2018년 4등급 → 2020년 2등급)하였고,

      올해 2월에는 사업의 서비스 기반을 강화하고 효율적으로 추진하기 위한 대대적인 조직개편도 단행하였다.

      여성 관리자를 대폭 승진임용 하여 내부 분위기를 쇄신하는 한편 양성평등의 사회적 책무 실천에도 앞장서고 있다.

□ 또한, 재단은 이날 기념식을 통하여 新중장기 경영전략체계와 2025 新비전을 새롭게 공표하였다.

□ 공표된 재단의 新중장기 경영전략체계 는

   △노사상생협력 및 차별 해소 △일터혁신 종합지원체계 확립 △중장년 종합고용서비스 선도

  △국제노사협력 지원 및 노동분야 공공외교 선도 △재단 운영체계 개선 및 조직혁신을5대 전략목표로 하고 있으며,

   이날 선포식에는 목표 달성을 위한 14대 전략과제가 함께 공개되었다.

□ 더불어, 공표된 재단의 新비전은『함께 발전하는 우리, 함께 여는 내일』로,

    “노와 사는 물론, 국민과 재단 임직원 모두가 함께 발전하며 희망찬 내일을 열어가자”는 의미를 담고 있다.

□ 정형우 총장은 “이번 新비전은 예산통합이라는 소망을 이루어낸 재단이 도약 원년인 올해를 기점으로

    전 구성원 모두가 새로운 마음가짐으로 가치를 공유하고 내재화하기 위하여 준비한 것”이라며

    新비전이 담긴 캘리그라피는 앞으로 명함을 비롯한 각종 보고서 등 다양한 경로에 활용할 계획이라고 밝혔다. 

끝.