직무ㆍ능력 중심 임금평가시스템 구축 통한 능력중심 인사체계 마련사례 공유
               - 노사발전재단, 제2차 일터혁신 사례 공유 포럼 개최 -

□ 노사발전재단(사무총장 정형우)은 5월 13일(목) 14시 노사발전재단 6층 대회의실에서

    ‘21년 「제2차 일터혁신 컨설팅 사례 공유 포럼」을 개최하였다.     

  
□ 코로나19 확산을 방지하고자 온ㆍ오프라인 생중계 방식으로 개최된 이번 포럼은 「인사노무혁신」을 주제로

   임금 및 평가체계 개선 영역의 컨설팅 사례 발표와 전문가 토론으로 진행되었다.

□ 첫 번째 사례인 인천참사랑병원(인천 서구 소재, 병원장 천영훈)은 정신재활, 인지재활 클리닉을 운영하고 있는

   정신건강의학 전문 병원이다.

 ○ 다양한 직종이 존재하는 병원 특성상 직급체계의 객관적 기준이 필요하여 직무평가를 실시,

     4개의 직무평가등급을 설정하고 등급기준 내 기본급을 범위 직무급(7단계)으로 설계하여 매년 단계적 상승기준을

     마련했고, 성과목표 달성 등급에 따라 인센티브를 지급하였다.

 ○ 인천참사랑병원은 컨설팅 진행 중 HR아카데미 과정을 통하여 전 직원들이 직무/직급, 성과관리, 보상관리, 노사협의회

     운영방안 등에 대한 개념을 이해하고 제도 설계 및 운영 주체로 참여하여, 컨설팅 결과에 대한 현장 적용이 용이하였다.

□ 두 번째 사례인 ㈜청인(경북 포항시 소재, 대표 김태진)는 포스코의 대기 및 수질관련 설비를 전문적으로 위탁관리하는

    환경설비 전문업체로 포항제철소에서 발생하는 폐수, 폐산, 폐기물 등 각종 오염물질의 정화 및 재생으로 자원화 할 수

    있는 다양한 경험과 체계적인 기술서비스와 친환경적인 설비 설계 기술, 운영 기술을 갖고 있는 우수기업이다.

 ○ 컨설팅을 통해 기존의 근태평가 결과를 기준으로 결정되던 직능급을 직무별 숙련수준 평가 결과를 반영하여

     실질적인 직능급으로 개선하였으며, 숙련수준을 지속적으로 향상시키기 위하여 숙련기반의 평가체계를 구축하고

     현장인력의 숙련수준 평가 및 진단결과를 직능급, 승진, 교육에 연계, 근로자의 동기부여 향상에 기여하였다.

□ 사례발표에 이어진 전문가 토론에서는 각 사례에 대한 성과 분석을 통하여 성공요인을 도출하고, 사례기업 관계자와의

    질의응답을 통해 다른 기업에 적용 가능한 모델화의 가능성을 논의하였다.

 ○ 토론자로는 김동배 인천대학교 경영학과 교수와 정승국 중앙승가대학교 교수가 참여하였으며, 온라인 중계를 통해

     ‘21년 일터혁신 컨설팅 지원사업장과 컨설턴트, 전문가 100여 명이 함께 질의와 토론을 진행하였다.

□ 노사발전재단 정형우 사무총장은 “경제 저성장기조로 인한 기업 성장의 한계, 자동화 등으로 인한 노동시장 환경 변화에

    적극적으로 대응하기 위해서는 기존 연공서열 중심의 문화에서 직무능력과 성과 중심으로 HR 체질 개선이 필요하다”면서,

 ○ “기업의 지속가능한 성과창출 및 우수 인재 유치, 유지를 위해서 능력에 따른 평가와 보상체계 수립은 필수이며,

     재단은 일터혁신 컨설팅을 통해 기업에 합리적인 인사관리체계가 안착될 수 있도록 적극적으로 지원할 계획이다.”라고

     밝혔다.

□ 한편, 노사발전재단은 일터혁신 컨설팅 우수사례 모델화 및 확산 전파를 위하여 사례 공유 포럼을 매월 1회 정기적으로

   운영할 계획이다. 오는 6.10.(목)에는 ‘일터혁신-스마트공장 연계’를 주제로「제3차 일터혁신 사례 공유 포럼」을 진행한다.