노사발전재단은 노사관계 발전 도모 및 고용안정, 노사관계 관련 업무의 전문적 수행, 노사관계 제도관행에

대한 국제적 상호 이해 촉진을 위해 설립된 기관으로 노사상생, 일터혁신, 중장년일자리창출,

노동분야 국제협력 사업을 추진하고 있는 기관입니다.

 적극적 고용개선조치(Affirmative Action)는 저출산 고령화에 대비하여 지속적으로 국가 및 기업의 성장을

위해서는 여성고용이 확대되어야 한다는 사회적 요구에 의해서 도입되게 된 제도로써 노사발전재단의

적극적 고용개선조치(AA) 지원사업 단기기간제 채용과 관련하여 아래 내용을 참고해주시기 바랍니다.

1. 채용인원 및 근무조건

- ① 채용인원 및 수행업무

  - 적극적 고용개선조치 지원사업 관련 사무 행정업무 지원 및 AA 제도 대상사업장 문의 응대,
데이터 클리닝(대상사업장 서류 수정요청 및 확인) 업무 수행, AA-NET 재구축 관련 검수 등

- ② 근무조건

2. 지원자격 및 우대사항 (서류접수 마감일 2024. 2. 5.(월)을 기준으로 판단)

- ① 지원자격

  - 근무예정일부터 즉시 근무가능한 자

  - 재단 「인사규정」 제21조(채용결격사유)에 해당하지 않는 자

- ② 우대사항

   - 우대사항에 해당할 경우 서류심사 통과

   - 면접심사 진행 시 우대사항 증빙을 제출받아 허위로 기재한 사실이 확인될 경우 면접전형 대상에서 제외

3. 채용 절차 및 일정

- ① 원서접수

  - 접수기간: 2024. 1. 22. (월) ~ 2. 5. (월) < 15일 >

  - 제출서류[별첨]: 응시원서(자기소개서, 경력기술서 포함), 개인정보 수집·이용·제공 동의서 각 1부

  - 접수방법: 담당자 이메일로 접수 (aanet@nosa.or.kr)

     ※ 방문 및 우편접수 불가하며, 접수 마감일까지 최종 제출이 완료되어야 함

- ② 서류심사

  - 심사항목: 지원동기와 직무수행능력을 종합적으로 고려하여 심사

  - 심사방법: 자기소개서 및 경력기술서 심사 (5배수 선정, 동점자가 존재 할 경우 합격자에 포함하여 선정)

  - 합격안내: 2024. 2. 7. (수) 예정, 합격자 개별 통보

- ③ 면접심사

  - 심사일정: 2024. 2. 13. (화) 예정 (세부 일정은 추후 통보 예정)

  - 심사장소: 노사발전재단 차별개선팀(서울 마포구 마포대로 130, 6층 차별개선팀)

  - 심사항목: 기본자질, 조직 적응력, 전문지식 평가

  - 심사방법: 면접위원 2명의 대면 면접 심사 (1배수 선정)

      ※ 면접심사 당일 사진이 부착된 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간내 여권 등) 지참 바랍니다.

- ④ 합격자 안내

  - 발표일자: 2024. 2. 14. (수) 예정, 합격자 개별 통보

4. 기타 안내사항

- 응시원서 접수 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

- 채용에 불합격한 지원자는 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일 이내에, 

노사발전재단에서 서면으로 제출을 요구한 서류에 한하여 반환을 청구할 수 있음
※ 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기하므로 반환 청구가 불가함

- 기타 문의사항은 노사발전재단 차별개선팀 적극적 고용개선조치(AA) 담당자(☎02-6021-1234)로 주시기 바랍니다