대한민국 일‧생활 균형 우수기업 참여신청서

노사관계의 새로운 지평, 노사발전재단이 열어갑니다.

 

01. 기업 기본정보

사용자측 정보
*신청구분
*기업구분
*사업체명 *사업개시일
*대표자 *대표자 직책(직위)
*소재지 본사
주요 사업장
*사업자등록번호 *법인등록번호
*고용보험관리번호

※ 법인등록번호나 고용보험관리번호가 없을 경우, 사업자등록번호 뒷자리 전부 0으로 입력

*업종
*주요 생산품/서비스
*총자산 -3 년 원 *매출액 -3 년 원
-2 년 원 -2 년 원
-1 년 원 -1 년 원
총 근로자수
(정규직+계약직)		  명 *정규직 (명)  ( 女 명)
*계약직 (명)  ( 女 명)
*담당자 성명 사무실 전화
부서명 휴대전화
직책 이메일 (기업용)
(개인용)
*관리
책임자		 성명 사무실 전화
직책 휴대전화
*결격사유 해당 여부
(최근 3년 간)		 ➀ 임금체불 명단 공개 여부
➁ 산업재해 관련 명단 공표 여부
➂ 중대산업재해 발생 기소의견 송치 여부
➃ 적극적 고용개선조치 미이행 사업장으로 명단 공표 여부
➄ 공정거래법 위반 고발, 과징금처분, 시정명령 받은 여부
➅ 납세의무 불이행 등 명단 공개 여부
➆ 장애인고용 저조 명단 공표 여부
정부 주관 수상 및 인증 현황
(최근 3년 이내)
신청하게된 경로
(복수응답가능)
  •  
  •  
  •  
  •   )
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  •   )
 

02. 정량 실적 요약

평가 항목(정량) 평가 지표 실적
유연근무
(200점)		 1. 유연근무제 도입·실시 여부   개
2. 유연근무 활용률   %
근로시간
(150점)		 1. 주당 평균근로시간   시간
연차휴가
(120점)		 1. 연차휴가 사용률   %
2. 연차휴가 분할 사용  
일·육아 병행
(200점)		 1-1. 여성 육아휴직 사용율   %
1-2. 여성 육아기 근로시간 단축 사용율   %
1-3. 남성 육아휴직 사용율   %
1-4. 남성 육아기 근로시간 단축 사용율   %
2. 육아휴직 사용자 고용유지율   %
 
 

03. 일·생활 균형 추진실적

03-1. 정량지표

유연근무

① 유연근무제 도입·실시 여부
(-1.12.31. 기준, 도입·실시하고 있는 유형 체크)
  •  
  •  
  •  
  •  
② 유연근무 활용률
직전년도 1년간 재직한 근로자 수(A) 직전년도 1년간 유연근무 활용 근로자 수(B) 유연근무 활용률(B/A*100)
  명   명   %

근로시간

① 주당 평균 근로시간
직전년도 1년간 재직한 근로자 수(A) 주당 평균 근로시간 합계(B) 주당 평균 근로시간(B/A)
  명   H   H
 

연차휴가

① 연차휴가 사용률
직전년도 1년간 재직자의 연차휴가 부여일수(A) 직전년도 1년간 재직자의 연차휴가 사용일수(B) 연차휴가 사용률(B/A*100)
  일   일   %
② 연차휴가 분할 사용 (해당 사용방법 체크)
 

일·육아 병행

※ 비활성화칸(신청기업 미작성)은 정부조회자료 활용

① 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용률
만 8세 이하 자녀를 둔 여성 근로자 수(A) 육아휴직 사용 여성 근로자 수(B) 여성 육아휴직 사용률(B/A*100)
명 명 %
만 12세 이하 자녀를
둔 여성 근로자 수(A)		 육아기 근로시간 단축
사용 여성 근로자 수(B)		 여성 육아기 근로시간 단축 사용률(B/A*100)
명 명 %
만 8세 이하 자녀를
둔 남성 근로자 수(A)		 육아휴직 사용
남성 근로자 수(B)		 남성 육아휴직 사용률(B/A*100)
명 명 %
만 12세 이하 자녀를
둔 남성 근로자 수(A)		 육아기 근로시간 단축
사용 남성 근로자 수(B)		 남성 육아기 근로시간 단축 사용률(B/A*100)
명 명 %
② 육아휴직 사용자 고용유지율
남녀 육아휴직 종료자(A) 남녀 육아휴직 종료 후 고용유지자(B) 육아휴직 사용자 고용유지율(B/A*100)
명 명 %
 

03-2. 정성 지표

가. 정성평가 실적(요약)

※ 2,000자 이내의 분량 준수

1. 유연근무 활성화 노력
2. 근로시간 단축 및 초과근무 감축 노력
3. 휴가(휴직) 사용촉진 노력
4. 육아지원제도 확대 노력
5. 일하는 방식과 문화 개선
※ 정성평가 5가지 항목별로 목차를 나누어 실적 요약을 작성
나. 정성평가 실적(상세)

※ 모든 기입칸 800자 제한

유연근무
1. 유연근무 활성화 노력
① 유연근무 확대 노력
② 규정 마련 통한 제도화
③ 유연근무 인프라 도입
④ 기타 다양한 형태의 유연근무 신설·운영
ㅇ 실시배경
ㅇ 제도도입
ㅇ 활용현황
ㅇ 도입효과
근로시간
2. 근로시간 단축 및 초과근무감축 노력
① 정시퇴근 관리체계 운영
② 기타 초과근무 감축 노력 등
ㅇ 실시배경
ㅇ 제도도입
ㅇ 활용현황
ㅇ 도입효과
휴가
3. 휴가(휴직) 사용 촉진 노력
① 연차휴가 사용 촉진 노력
② 가족돌봄휴가(휴직) 활용
③ 기타 법정 외 휴가제도 신설·운영 등
ㅇ 실시배경
ㅇ 제도도입
ㅇ 활용현황
ㅇ 도입효과
일·육아 병행
4. 육아지원제도 확대 노력
① 법정 육아지원제도 초과 부여 등
② 육아휴직 통합신청 등 기반 프로그램 마련
③ 사내 각종 육아지원 프로그램 운영
④ 기타 육아지원 홍보·분위기 조성 노력 등
ㅇ 실시배경
ㅇ 제도도입
ㅇ 활용현황
ㅇ 도입효과
일하는 방식·문화
5. 일하는 방식과 문화 개선
① 퇴근 후 업무연락 자제
② 업무 집중도 향상 노력·관리
③ 관리자의 솔선수범 리더십
④ 회의·보고·업무공유 방식 등 개선
⑤ 기타 일하는 방식·문화 개선 노력
ㅇ 실시배경
ㅇ 제도도입
ㅇ 활용현황
ㅇ 도입효과
 

04. 가점 항목

※ 해당 항목별 증빙자료 필수 제출

평가 항목 이행 결과
1. 여성 경력단절 예방 및 고용 촉진 노력
① 경력단절 예방을 위한 노력․활동․내부 규정 등
② 경단녀 채용을 위한 노력․실적 등
※ 지난 2년간 실적(②는 지난 2년간 남녀 신규 채용실적과 그 중 경단녀 채용실적 등을 포함)
※ ‘경력단절여성’은 혼인ㆍ임신ㆍ출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄 또는 근로조건 등을 이유로 경제활동을 중단하였던 경우(여성의 경제활동촉진과 경력단절 예방법)
  • ②경단녀 채용을 위한 노력․실적 등
  • (A) 최근 2년간 신규채용 인원   명
  • (B) (A)중에서 경력단절 여성   명
2. 직장어린이집, 수유시설 및 산모휴게실 설치
※ 직장어린이집 설치 인정유형 : 단독, 공동, 위탁 모두 인정
※ 여성휴게실은 휴게시설이며 수유공간이 아님. 수유공간이 별도 설치되어야 함
  • 구분 설치 사업장 소재지 유형
    1
    •  
    •  
    •  
    2
    •  
    •  
    •  
    3
    •  
    •  
    •  
  • ② 수유시설 및 산모휴게실 운영(’-2001.12.31. 기준)
  • 구분 운영 유무
    수유시설 및 산모휴게실
3. 정부 인증 가사서비스 활성화 노력
※ 정부 인증 가사서비스 활성화 지원에 한하여 인정
4. 일･생활균형 사업 참여 실적
※ 유연근무 등 사업참여는 최근 3년 이내(‘-2003.1.1. ~ ’-2001.12.31)로 제한하며, 캠페인 참여는 유효기간 내 인정
  • ※ 비활성화칸(신청기업 미작성)은 정부조회자료 활용
5. 각종 정부 인증 또는 수상기업
※ 최근 3년 이내(‘-2003.1.1. ~ ’-2001.12.31) 인증으로 제한
  • ① 인증 또는 수상기업 실적
  • 구분 해당 유무
    가족친화인증기업(여성가족부)
    청년친화강소기업(고용노동부)
    경영혁신형중소기업(중소벤처기업부)
    기술혁신형중소기업(중소벤처기업부)
    근로자휴가지원참여기업(문화체육관광부)
 

05. 구비서류

구비서류
참고사항
  • 1. 현재 신청페이지 우측상단 '신청서 출력' 버튼 클릭 후 인쇄 → 대표 서명 및 날인 → 스캔 PDF파일 첨부 업로드
  • 2~3. [평가지표별(정량/정성) 증빙자료], [가점 증빙자료]: Zip파일 1개로 압축(첨부된 엑셀 양식 작성본 및 제출서류(평가항목) 목록에 따른 증빙자료 필히 첨부)
  • ※ 관련 서식은(한글 가이드) 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr) - [재단소식] - [사업공고]에서 확인 가능함
  • ※ 파일명은 공고 붙임자료 한글서식 가이드 '제출서류 목록(1~7, 2-1~2-14번)'을 기준으로 하여 「제출서류번호_자료항목_제출서류명」순으로 기재. (예시: 2-1. 산출공통양식(엑셀), 2-10. 정성_유연근무)
  • ※ 신청관련 서류는 우수기업 선정에 중요한 판단자료가 되므로 정확하고 성실하게 작성 바람
  • ※ 필요 시 본 운영기관에서 원본 제출을 요구할 수 있으며 제출한 서류는 반환하지 않음
  • ※ 구비서류 업로드 후, ‘전송하기’ 버튼 반드시 클릭하여야 정상적으로 첨부 완료됨

* 개인정보 수집 및 이용에 대한 안내

  • 1. 본인은 귀 기관이 아래와 같이 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.
    • 목적 고용노동부와 노사발전재단에서 시행하는 ‘대한민국 일·생활 균형 우수기업
    선정사업’ 수행을 위한 기업 참여 신청의 업무처리제공 항목
    수집항목 - 개인정보 등(성명, 소속, 휴대 전화번호, 주소, 전자 메일주소 등)
    - 사업체 현황 등(자산, 근로자 수, 주요 실적 등 주요 내용)
    - 사업 참여 및 우수기업 선정 심사를 받기 위해 제출한 기타 증빙자료(각종 제출서류)
    보유 및
    이용기간    		 - 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정 사업 업무를 계속하는 동안
    - 재단이 정한 문서 보존기간동안: 사업 시행년도부터 5년
    효력기간 - 본 동의서를 제출하고, 최종 승인 결정 시점 이후 효력 발생
    - 동의철회 또는 제공된 목적달성 후에는 통합관리시스템의 효율적인 운영을 위해 필요한 범위 내에서만 보유 ‧ 이용
  • 2. 위 1항의 개인정보의 제공에 관한 동의는 「대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정」사업의 참여를 위하여 필수적이므로,
  • 위 사항에 동의하셔야만 본 사업의 접수가 가능합니다. 귀하는 개인정보 부정확에 따른 불이익을 받을 수 있음을 숙지하고,
  • 그 불이익에 대한 책임은 본인에게 있음을 확인합니다.

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