사업목적

여성고용 제고와 현존하는 간접적인 차별을 철폐하기 위하여 도입된 적극적 고용개선조치(Affirmative Action: AA)제도의 성공적인 안착을 위해 지원 사업 수행

• 기업 내 남녀고용평등 수준을 판단할 수 있는 객관적 통계와 공정한 평가기준 구축·개발
• 제도 관련 신뢰도 제고 및 이해도 향상을 위한 관계자 네트워크 구축 및 연구·교육·홍보사업 추진
• 기업 스스로 자사 여성인력활용 수준을 파악하고 개선방안을 강구할 수 있도록 매뉴얼 제공

사업대상

• 상시근로자 500인 이상을 고용하는 사업의 사업주
• [공공기관의 운영에 관한 법률] 제4조에 따른 공공기관
• 「지방공기업법」 제49조에 따른 지방공사, 제76조에 따른 지방공단(시행일 2019.1.1)
• 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」 제14조 제1항에 따라 지정된 300인 이상 근로자를 고용하는 사업의 공시대상기업집단(대규모기업집단)(시행일 2019.1.1)

사업개요

고용평등평가체계 운영

• 적용대상기업 선정 및 ‘남녀근로자현황’ 접수, 분석 및 심사결과 통보
• ‘남녀근로자현황’ 분석 결과에 따른 여성고용 및 관리자 부진기업에 대한 ‘시행계획서’ 및 ‘이행실적보고서’ 접수, 분석·평가 결과 통보
• 이행부진기업 명단 공표 관련 고용노동부 지원업무 수행

기업 지원 서비스

• 기업의 실질적 개선을 촉진하기 위한 다양한 기업 지원 서비스로, 기업별 맞춤형 시행계획서 코칭, 일문화개선 통합서비스, 업종별 간담회, 인사담당자 대상 교육 등 수행

연구 및 홍보, 지원네트워크

• AA 관련 전문가 및 이해관계자들과의 연계를 강화하여 네트워크 구축, AA 리포트 발간, 관련 연구 수행을 통해 제도 개선 및 중장기 전략 수립